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상여란? 직장인이라면 꼭 알아야 할 상여금의 모든 것
직장 생활을 하다 보면 한 번쯤은 들어보는 단어, 상여. 흔히 보너스라고도 불리며, 월급 외에 추가로 지급되는 돈이지만 그 의미와 지급 기준, 세금 처리까지 정확히 아는 사람은 많지 않습니다. 오늘은 상여에 대해 제대로 정리해드릴게요.
✅ 상여란 무엇인가요?
상여는 회사가 근로자에게 기본급 외에 추가로 지급하는 금전적 보상을 말합니다. 통상적으로는 업무 성과, 근속 기간, 회사 이익 등에 따라 정기적 또는 비정기적으로 지급됩니다.
💰 상여의 종류
- 정기상여
- 매월 또는 분기, 연 단위로 정해진 시기에 지급
- 예: 명절상여, 연말상여 등
- 성과상여
- 개인 또는 부서 성과에 따라 차등 지급
- 목표 달성도, 프로젝트 성과 등 반영
- 특별상여
- 회사 창립기념일, 임직원 포상 등 특정한 사유에 따라 일시적으로 지급
📑 상여와 급여의 차이점
항목급여상여
| 지급주기 | 매월 고정 | 정기 또는 비정기 |
| 기준 | 근로계약서 명시 | 사규 또는 회사 정책 |
| 과세 여부 | 소득세 부과 | 소득세 부과 (과세 대상) |
※ 상여도 과세소득에 포함되어 4대보험 및 근로소득세 부과 대상입니다.
📌 상여금은 반드시 지급해야 하나요?
상여금은 필수 항목이 아닙니다.
- 회사 내부의 취업규칙, 단체협약, 근로계약서에 명시되어 있어야 법적 의무가 발생합니다.
- 명시된 경우에는 정해진 시기에 지급하지 않으면 임금체불로 간주될 수 있습니다.
💡 상여 관리 꿀팁 (직장인 기준)
- 급여명세서 확인: 상여가 별도 항목으로 명시되어 있는지 확인
- 근로계약서 검토: 상여 관련 조항 포함 여부 체크
- 성과 연동 여부 파악: 개인 성과와 연결되어 있는지 확인
- 세금 계산: 상여로 인한 연말정산 변동을 염두에 두기
✍️ 직장인 상여금 후기
저는 연 2회 정기상여가 있는 회사에 근무 중입니다.
- 설날과 추석 전에 지급되며, 금액은 기본급의 100% 수준입니다.
- 처음에는 세금 때문에 실수령액이 생각보다 적어 놀랐지만, 연 2회 목돈이 들어오는 구조는 정말 유용합니다.
- 일부는 저축, 일부는 여행비로 활용하고 있어요.
🔍 상여를 활용한 재테크 팁
- 비정기 소득으로 간주해 예산 분리하기
- 적금/청약통장 등에 분산 투자
- 1년치 고정지출(보험료, 정기결제 등)로 활용
✅ 결론 – 상여란 단순한 보너스가 아니다!
상여는 단순한 ‘덤’이 아니라, 직장인의 실질적인 소득 구조를 구성하는 핵심 요소입니다. 정기성과 비정기성이 혼합된 만큼, 잘 이해하고 관리하는 것이 중요합니다.
회사와 계약 시 상여 조항을 꼼꼼히 확인하고, 지급 패턴과 기준을 파악해 두면 재무 계획 수립에 큰 도움이 됩니다.
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